Indeedだからこそできる情報発信
競争社会で奮闘する企業が抱える課題とは…
世界中で多くの企業・組織が、優秀な人材を発掘し採用するために、各社独自の戦略やプロセスを用いているが、人事・採用担当者が他社の取り組み等を目にする機会は充分ではない。
将来に向けてどのような採用戦略・組織戦略をとるべきか、労働環境や人材市場がどのように変化していくかなどの情報に触れる機会が少ないことは課題である。
未来の企業成長に繋がる情報
そこで登場するのが、「/LEAD(スラッシュリード)」だ。
Indeedは世界中で中小企業から大企業まで多くの企業や組織の人材発掘や採用を支援してきた。
新たなサイト「/LEAD」では、そんなIndeedだからこそ提供できる労働環境・人材市場の今や将来像を知ったり、未来の企業成長につながるような採用戦略や組織設計を考えたりするきっかけになるような、多様なコンテンツが公開される。
今後、定期的に情報を更新し、日本の状況を知ることができるコンテンツはもちろん、世界各国の動きやトレンド情報も提供予定だ。
6/15リリースの「/LEAD」
テーマごとに情報をget!
＜各テーマに基づいた記事やウェビナーなどの各種コンテンツを提供＞
1. 採用の未来→「ESG・SDGs」「Diversity & Inclusion」など
2. 採用戦略→「採用戦略」「企業ブランディング」「母集団形成」など
3. 組織設計→「社内制度」「組織マネジメント」など
テーマ例
- 中小企業に新たな活力を吹き込む「ふるさと兼業」とは？
- 介護離職を防ぐためにできること 介護と仕事の両立とは
- 誰もが働きやすい職場づくりのために 採用担当者が必ず知っておきたいLGBTQ施策とは
- ニューノーマル時代の従業員エンゲージメントの高め方
- 子連れ出勤とは？ 実施のために人事労務が知っておくべき課題と注意点
Indeedが目指す社会
ミッションは ”We help people get jobs.”
「あらゆる人々が公正に自分に合った仕事を見つけられる社会を実現していきたいと考え、様々な取り組みをおこなっています。
”/LEAD”を通じて企業や各組織の採用の取り組みが活性化することで、
より多くの求職者が自分に合った仕事を簡単に見つけられる社会に近づくことを目指してまいります。」
/LEADはこちら
- 「/LEAD」：URL：https://jp.indeed.com/lead
- 『Indeed Rainbow Voice 2022』特設サイト： https://jp.indeed.com/cm/be-magazine
編集：Kaede Hinohara
出典：PR Times
https://prtimes.jp/my_social/mypage/action.php?run=mypage&page=detail&company_id=28842&release_id=64
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